Петиція

Серед мешканців громади часто виникають питання щодо обґрунтованості тих чи інших кадрових призначень. Ніби проводяться конкурси на заміщення посад, але інформація про освіту, досвід роботи кандидатів на ту чи іншу посаду, та і взагалі про кандидатів та результати цих конкурсів, відсутня. Тому і виникає така думка, що призначення на посади відбуваються за партійним або «кумівським», а не за фаховим принципом. З метою уникнення таких маніпуляцій, інформування громадськості та підвищення довіри громадян до міської ради, що дасть можливість більш тісної, відкритої співпраці громади з владою у вирішенні проблемних питань, пропоную процедуру відбору кадрів на важливі посади проводити публічно, а саме: 1. Всі кандидати на посади, на які оголошується конкурс (начальники відділів, служб міської ради, керівники комунальних підприємств і т.д.) обов’язково проходять співбесіду із конкурсною комісією з онлайн трансляцією, про що повідомляється завчасно в соціальних мережах; 2. Відеозапис цих співбесід оприлюднюється на сайті міської ради; 3. Щодо тих працівників, які вже прийняті на посади (заступники міського голови, начальники відділів і служб міської ради, керівників комунальних підприємств), інформація оприлюднюється на сайті міської ради в найкоротший термін, шляхом опублікування загальної структури міської ради, де буде вказано всі посади міської ради, хто займає ці посади, фото, інформація про освіту та досвід роботи. В процесі структура буде коригуватись по мірі поступлення будь-яких змін (зміни структури міської ради, призначення чи звільнення з посад і т.д.); 4. Структури виконавчого комітету міської ради стосуються такі самі вимоги, як і структури міської ради.